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●４０代転職で初めて書類選考から面接の連絡が来たのですが・・・・４０代転職で初めて書類選考から面接の連絡が来たのですが・・・・何度も書類選考も通らず毎回不合格の丁重な返事が届いていたのですが、この度、書類選考から面接に進めたのですが、面接と一般常識テストで一人約１時間と言われました。職種は医療事務です。やっと手に入れた面接、高校卒業後一般常識テストなど受けたことは有りません。何をしたら良いのでしょうか？無駄には本当にしたく無いのです。良いアドバイスをお願いします。続き

あなたが転職を求める理由とは？

キャリアアップを目指した転職活動の第一歩としては、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にすることが成功の条件です。

転職目的が明確でないと応募書類の書き方や面接にも影響し、せっかくのキャリアアップも絵に描いた餅のようで終わってしまいます。成功する転職とは、転職の目的を果たすことができ、キャリア形成に取り組むことのできる企業や市場に対して、あなたの価値を提供することです。

そうした意味でも、転職の目的や自分自身の得意分野をしっかり把握してから、転職活動を始めても遅すぎることはないのです。「持てる力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など、転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人さまざまです

。何より「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。転職したい本質的な目的は、「なぜ転職したいのか?」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。転職関連のビジネス書では、「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていますが、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身に滞在する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になりますね。

たとえば、給料に不満があるなら、「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料が得られるなら、どんな仕事・会社でもいいのか?」などというように自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的にみうてくるようになり、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにすることができます。

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